Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar

AFASinsite app of een eigen aanmelding op de telefoon

AFAS InSite is bedoeld voor medewerkers die al in uw administratie staan. Een nieuwe medewerker heeft daar nog geen toegang toe. Wij bouwen een aanmelding die vóór die tijd werkt: één link, geen account, geen app. Zodra hij in uw administratie staat, gebruikt hij uw eigen portaal.

U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een nieuwe medewerker kan nog niet inloggen, maar u heeft zijn gegevens al nodig.

Heeft hij al toegang tot InSite?

Pas als hij is aangemaakt. Tot die tijd gaat alles per mail.

Welke app moet ik installeren?

Nieuwe medewerkers haken af bij accounts en wachtwoorden.

Dit zou toch via de app kunnen?

De stap vóór het eerste account is niet ingericht.

Zo pakken we het aan

We regelen de stap vóór het portaal: de aanmelding zelf.

Bekijken waar het nu looptWe kijken met u welke gegevens u nodig heeft voordat iemand een account heeft.
Aanmelding via een linkDe nieuwe medewerker vult alles in op zijn telefoon, zonder installatie.
Overgang naar uw portaalWe zorgen dat gegevens in uw administratie komen, waarna hij met uw eigen portaal verder kan.

Wat u krijgt

Een soepele overgang van eerste contact naar eigen portaal.

Een link zonder appDe nieuwe medewerker opent de aanmelding in zijn browser en hoeft niets te installeren.
Gegevens zonder overtypenWat is ingevuld, komt op de juiste plek.
Klaar voor uw eerste accountHR ziet wie compleet genoeg is om in InSite aangemaakt te worden.
Uitleg over InSite voor beginnersEen korte laatste stap laat zien waar de medewerker straks mee werkt.

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.

Bouwen

We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over inloggen, apps en portalen

AFAS inloggen: nieuwe medewerkers starten met alles op ordeNieuwe collega's hebben meteen hun AFAS-gegevens op orde, zonder losse mailtjes. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Loket inloggen, en daarvoor eerst de gegevens van uw medewerkerZoekt u inloggen bij Loket? Wij zorgen dat de gegevens van nieuwe medewerkers compleet zijn. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow.Mijn loket voor nieuwe medewerkers: zelf invullen, zelf scannenMedewerkers geven zelf hun gegevens door, zodat HR ze maar één keer hoeft te verwerken. Begin met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Een eigen werknemer loket voor nieuwe collega'sEen loket voor uw werknemers, op maat: zelf invullen, scannen en tekenen. Eerst een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.Voor de AFAS Insite inlog staat uw medewerker nog niet klaarInsite-gebruikers hebben eerst een compleet dossier nodig. Wij regelen die aanlevering. Inclusief een voorbeeld van uw aanmeldflow.AFAS log in: regel de gegevens voor toegang voorafToegang geven vraagt gegevens. Nieuwe medewerkers leveren die zelf aan. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.AFAS online inlog voor een nieuwe collega, en wat daarvoor nodig isEen online inlog heeft complete gegevens nodig. Wij zorgen dat nieuwe medewerkers die aanleveren. U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf.De AFAS Pocket-app werkt pas als de basis is ingevuldEen nieuwe medewerker heeft de app pas nodig als zijn gegevens zijn ingevuld. Eerst een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.

Alles over inloggen, apps en portalen → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Vervangen jullie de AFAS-app?

Nee. We bouwen alleen de aanmelding voor mensen die er nog niet in staan.

Hoe weten medewerkers wat ze moeten doen?

De flow leidt ze stap voor stap en toont wat er nog openstaat.

Werkt dit op iedere telefoon?

Ja, in de gewone browser van iPhone en Android.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw aanmelding op één scherm.

Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.

  1. Uw voorproefjeEen voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar → · Kennisbank