Een payroll medewerker kan niet rekenen met gegevens die er niet zijn. Wij bouwen op maat de aanmelding waarmee nieuwe medewerkers hun gegevens zelf aanleveren, zodat degene die de lonen verwerkt niet hoeft te bellen. Werkt u zelf aan het salaris, dan merkt u het direct.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Voor wie loonadministratie doet, is een onvolledige aanmelding dagelijks werk.
Ik mis weer een bankrekening.
De payroll medewerker belt de medewerker, de HR, en soms de leidinggevende.
Welke versie is de goede?
Er zijn twee formulieren binnengekomen met verschillende gegevens.
Het moet vandaag nog in het systeem.
De deadline van de loonrun staat vast, de gegevens komen te laat binnen.
We nemen de zoektocht weg bij de payroll medewerker.
Wat uw loonadministrateur nodig heeft om niet meer te hoeven bellen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank
Beide. Het werkt voor wie de loonadministratie doet, intern of extern.
Nee. Het neemt het zoeken naar gegevens weg, het rekenwerk blijft van de medewerker.
Alleen wat u wettelijk nodig heeft. We spreken vooraf af wat er wordt bewaard en hoe lang.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.