Nmbrs heeft een eigen onderdeel voor het binnenhalen van nieuwe medewerkers. Hoe goed dat past, hangt af van uw situatie. Wij zijn niet van Nmbrs en vervangen niets. Heeft u eigen stappen, documenten of aanvragen die u niet in het pakket kwijt kan, dan bouwen wij daar een aanmelding voor. Op maat, en we blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Standaardonderdelen passen bij de standaardwerkwijze. Uw bedrijf heeft meestal een eigen.
Onze functie zit er niet tussen.
Wij hebben een VOG-aanvraag, dat kan het niet.
We moeten nog buiten Nmbrs werken.
Er blijft een Excel om.
De medewerker ziet het niet.
Alleen HR werkt in het scherm.
We bekijken wat Nmbrs Hire voor u al doet en bouwen de rest.
Een aanmelding die past bij uw bedrijf, en toch aansluit op Nmbrs.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over software invoeren en koppelen → · Kennisbank
Nee, het is van Nmbrs. Wij bouwen maatwerk dat ernaast of ermee werkt.
Dat bespreken we. Soms is Hire genoeg, soms is een eigen flow beter.
Ja, als uw partner dat wil. Wij stemmen af op wat hij inricht.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.