Elke nieuwe medewerker krijgt spullen: een laptop, een pas, werkkleding. Dat is voorraad die ergens vandaan komt en soms niet terugkomt. Wij bouwen op maat het overzicht dat dit koppelt aan aan- en uitdiensttreding.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Spullen die u uitgeeft, tellen mee in uw voorraad, ook al zijn ze niet te koop.
Heb je nog een laptop liggen?
Niemand weet wat er in de kast staat.
Zijn de pasjes besteld?
De bestelling zit in een mailbox van iemand die vrij is.
Hij is weg, zijn spullen niet teruggekomen.
Er stond nergens wat hij had.
We koppelen uitgegeven spullen aan de medewerker, zodat u altijd weet wat waar is.
Overzicht van wat er uit uw kast gaat en weer terug moet komen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over voorraadbeheer en logistiek → · Kennisbank
Nee. Het gaat om spullen die u uitgeeft aan medewerkers, niet om handelsvoorraad.
Daarvoor bestaat gespecialiseerde software. Wij richten ons op de uitgifte aan uw medewerkers.
Door het bij de aanmelding en het vertrek te laten horen, zodat het niet extra werk is.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.