Een veiligheidsadviseur adviseert over arbeidsomstandigheden, risico's en maatregelen. Voor deze rol zijn diploma's en certificaten belangrijk. Wij noemen geen salaris voor deze functie. Wij bouwen op maat de aanmelding die opleiding, certificaten en toegang tot terreinen en systemen in het dossier brengt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie anderen adviseert over veiligheid, moet zelf aantoonbaar bevoegd zijn.
Heeft hij het juiste diploma?
Het diploma is gezien, niet bewaard.
Welke terreinen mag zij bezoeken?
Toegang is niet geregeld.
Wie heeft zijn rapporten?
Eerdere adviezen staan nergens.
We leggen bevoegdheid en toegang vast voor hij aan het werk gaat.
Een veiligheidsadviseur die aantoonbaar bevoegd is.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Dat noemen wij niet. Het hangt af van opleiding, ervaring en sector.
Dat hangt af van de rol en sector, bijvoorbeeld een HVK- of VCA-opleiding. Wij leggen vast wat u vraagt.
Nee. Een preventiemedewerker is een rol binnen het bedrijf, een veiligheidsadviseur is vaak een specialist met meer opleiding.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.