Wie een berekening van salaris zoekt, heeft een bruto-netto tool nodig, en die bouwen wij niet. Wij helpen bij wat eraan voorafgaat. Een salaris is pas goed te berekenen als loonheffingskorting, bsn, rekeningnummer en contractgegevens kloppen, en die laten wij de medewerker zelf aanleveren.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een fout in de berekening is meestal een fout in de invoer.
Het netto bedrag klopt niet.
De loonheffingskorting stond aan terwijl de medewerker dat niet wilde.
Heeft hij dit formulier ingeleverd?
Niemand weet wat voor de eerste loonrun nog mist.
Ik heb het toch doorgegeven?
Een mondelinge mededeling heeft het systeem nooit gehaald.
We richten de aanlevering in rond wat uw salarisadministratie echt nodig heeft.
Wat er klaarstaat voordat uw administratie rekent.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over salarisadministratie en payroll → · Kennisbank
Nee. Wij zorgen dat de gegevens waarop uw administratie rekent compleet en correct zijn.
Ja, bijvoorbeeld over de loonheffingskorting. De keuze wordt vastgelegd en ondertekend.
Dan kan hij het doorgeven via dezelfde route, als u dat zo inricht.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.