Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar

Online salaris verwerken met gegevens die kloppen

Salaris online verwerken doet u met een salarispakket of via een verwerker. Dat pakket kan niet raden wat ontbreekt. Wij zorgen dat de nieuwe medewerker zijn bankrekening, verklaringen en persoonsgegevens aanlevert voor de eerste verwerking.

U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Online of niet, een salarisadministratie is zo goed als de gegevens waar ze mee start.

De run is bijna rond.

Maar twee gegevens ontbreken nog.

Waar kan ik zien wie er nog mist?

Er is geen lijst.

Een verkeerd bedrag moet worden teruggedraaid.

Een verkeerd rekeningnummer is al gebruikt.

Zo pakken we het aan

We zorgen dat uw salarisadministratie op tijd en volledig krijgt wat ze nodig heeft.

Wat uw salaris nodig heeftWe nemen met u de verplichte gegevens door.
Aanleveren binnen een termijnDe medewerker levert aan binnen een vaste termijn.
Klaarzetten voor de runU ziet wie voor de verwerking klaar is.

Wat u krijgt

Een eerste salarisverwerking zonder haperingen.

Alles voor de eerste verwerkingPersoonsgegevens, bank en verklaring zijn compleet voor de loonrun.
Termijn in beeldU ziet wie voor de verwerking nog iets mist.
Direct getoetstFouten in nummers vallen op bij het invullen.
Salarisgegevens op tijdWe blijven tot de gegevens voor de loonrun standaard op tijd en compleet binnen zijn.

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.

Bouwen

We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over salarisadministratie en payroll

H&R salaris: gegevens die kloppen vóór de loonrunH&R salaris of salarisverwerking van een andere partij: de gegevens van uw nieuwe medewerker moeten er goed in. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Een salaris app die verder gaat dan de loonstrookEen salaris app voor loonstroken en gegevens? Of voor aanmelding. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.Salary software uitgelegd: wat erin moet voor correcte uitkomstenSalary software heeft goede invoer nodig, in welke taal ook. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.Berekening salaris begint bij de gegevens van de medewerkerEen salarisberekening klopt pas als de gegevens kloppen. Medewerkers leveren die zelf aan. Eerst een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.Accounting salaris: minder correcties dankzij beter aangeleverde gegevensAccounting en salaris draaien beter met aanmeldgegevens van uw medewerkers vooraf. U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf.Directiesalaris en afspraken veilig vastgelegdHet salaris van directieleden staat niet in een gewone aanmelding. Wij leggen afspraken veilig vast. Met voorproefje van uw aanmeldflow.HR en salaris met dezelfde gegevensHR en salaris werken vaak langs elkaar heen. Eén aanmelding voedt beide. Met voorproefje van uw aanmeldflow met uw eigen stappen.Loket salaris: de loonrun begint bij de aanleveringLoket.nl verwerkt het salaris, maar de gegevens moeten kloppen. Wij zorgen dat ze compleet binnenkomen. Met voorproefje van uw aanmeldflow.

Alles over salarisadministratie en payroll → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Verwerken jullie online het salaris?

Nee. Dat doet uw salarispakket of verwerker. Wij verzorgen de gegevens.

Kan een medewerker zijn salarisgegevens zelf aanpassen?

Alleen vooraf in de aanmelding. Daarna loopt het via uw administratie.

Werkt dit met elk salarispakket?

Meestal wel. We bekijken vooraf wat het pakket toestaat.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw aanmelding op één scherm.

Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.

  1. Uw voorproefjeEen voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar → · Kennisbank