Wat een beveiliger verdient, hangt af van functie en cao en daar noemen wij geen bedragen. Wat wij wel bouwen is de aanmelding voor beveiligingsbedrijven: een nieuwe beveiliger levert zijn VOG, diploma, ID en pasgegevens zelf aan, zodat hij snel kan worden ingeroosterd en betaald.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In de beveiliging mag niemand aan het werk zonder de juiste bewijzen. Daar loopt de eerste loonrun ook op vast.
Zijn pas is nog niet aangevraagd.
Hij mag nog niet de dienst in.
De VOG is er nog niet.
En zijn uren worden dus niet geaccepteerd.
Zijn diploma moet nog gecontroleerd worden.
Het staat in een mail van vorige maand.
We bouwen de aanmelding rond de bewijzen die beveiligers nodig hebben, en zorgen dat salarisgegevens meekomen.
Een beveiliger die op tijd compleet is, voor planning én salaris.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over salarisadministratie en payroll → · Kennisbank
Dat noemen wij niet. Het volgt uit de cao of uw eigen afspraken.
Ja. Pas, VOG en inzetbaarheid zijn daarin vaste onderdelen die we vooraf met u doornemen.
We stellen de aanvraag samen uit wat is ingevuld. De aanvraag zelf dient u in.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.