Wie weg wil, besluit dat vaak in de eerste maanden. Een rommelige start, zoals een pas die ontbreekt, formulieren die niet kloppen of niemand die weet dat u begint, speelt daarin mee. Wij bouwen op maat een aanmelding die het begin soepel maakt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Medewerkers vertrekken zelden door één ding, maar een slechte start helpt niet.
Niemand wist dat ik vandaag begon.
Er is geen werkplek, geen pas en geen toegang.
Ik heb alles al drie keer ingevuld.
Gegevens worden meermaals gevraagd door verschillende mensen.
Ik weet niet wat ik moet doen.
Er is geen duidelijk beeld van de eerste week.
We maken de eerste dagen voorspelbaar voor medewerker en team.
Een start die de medewerker het gevoel geeft dat hij verwacht werd.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank
Dat kunnen wij niet beloven. Wel helpt een goede start: de medewerker voelt zich verwacht en begint zonder gedoe.
Vooral het begin. Wilt u ook de weken erna structureren, dan bouwen we dat in.
Nee, dat is HR-advies. Wij bouwen de aanmelding en het overzicht.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.