Als u moeilijk aan personeel komt, kunt u het zich niet veroorloven dat wie wel tekent, afhaakt door gedoe in de eerste weken. Wij bouwen een start die klopt: één link voor alle gegevens, duidelijkheid over wie wat regelt en een overzicht voor u. Wij leveren zelf geen personeel.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Elke nieuwe medewerker kost moeite om te vinden. Een slechte start gooit dat weg.
Gelukkig, we hebben iemand gevonden.
En dan duurt het twee weken voor hij kan beginnen.
Hij reageert niet meer.
De aanmelding bleef liggen en de motivatie zakte weg.
We hebben niemand voor het papierwerk.
De mensen die er zijn, zijn druk met het werk.
We maken het beginnen zo licht dat wie ja zegt ook echt komt.
Wat u kunt doen met een kleine bezetting.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank
Nee. Wij leveren geen mensen en plaatsen geen vacatures. We zorgen voor een goede start nadat u iemand heeft gevonden.
Een goede start helpt, maar wij beloven geen cijfers. U ziet in het voorbeeld hoe uw aanmelding eruit kan zien.
Wij richten ons op bedrijven vanaf 10 medewerkers. Het is juist bedoeld om uw tijd te sparen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.