Een fout op een payrollloonstrook is bijna altijd een fout in de gegevens die eerder zijn doorgegeven. Wij bouwen de aanmelding waarmee een nieuwe medewerker zelf zijn gegevens invult, zodat de eerste loonstrook klopt. Wij maken geen loonstroken; wij zorgen dat de input compleet is.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie een loonstrook uitgereikt krijgt waar iets niet klopt, belt eerst uw HR.
Mijn naam staat verkeerd op de strook.
Bij het overtypen sloop er een spelfout in en niemand heeft het gecontroleerd.
Ik heb geen loonheffingskorting aangegeven.
De verklaring ontbrak bij de aanmelding en niemand merkte het.
Het rekeningnummer klopt niet.
De medewerker had het per telefoon doorgegeven.
We halen de fouten weg voordat de loonstrook wordt gemaakt.
Een aanmelding die uw loonadministratie van foutloze input voorziet.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over loonstrook en uitbetaling → · Kennisbank
Nee, loonstroken blijven bij uw payrollbedrijf of salarisadministratie. Wij zorgen dat de gegevens daarvoor kloppen.
Hij kan zijn gegevens tot de start aanpassen. U ziet wat er is gewijzigd.
Nee, dat valt buiten de aanmelding. Daarvoor gebruikt u het portaal van uw payrollbedrijf.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.