Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar

Een loonstrook app werkt als de aanmelding ook mobiel is

Veel salarisverwerkers hebben een app waarin medewerkers hun loonstrook bekijken. Wij bouwen geen loonstrook app. Wij zorgen dat een nieuwe medewerker zijn gegevens op zijn telefoon invult, zodat zijn eerste strook er klopt en zijn account snel klaarstaat.

U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een app die leeg is, geeft een slechte eerste indruk.

Ik zie niets in de app.

Zijn account staat er nog niet.

Mijn gegevens kloppen niet.

Ze zijn overgetypt.

Ik heb nog geen uitnodiging.

Het dossier is niet af.

Zo pakken we het aan

We maken de eerste keer in de app goed.

App en aanmeldingWe stemmen de aanmelding af op wat uw app nodig heeft.
Op de telefoonDe medewerker begint, en rondt af.
UitnodigenZodra het dossier af is.

Wat u krijgt

Een app die meteen iets laat zien.

Mobiele aanmeldingZonder app.
Gegevens vooraf gecontroleerdOp opbouw.
Uitnodiging voor de strookappOp het juiste moment.
TrainingVoor HR.

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.

Bouwen

We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over loonstrook en uitbetaling

Loonstrook software met invoer die niet hoeft te worden hersteldLoonstrook software maakt stroken van gegevens. Zie in een voorproefje hoe die gegevens vooraf compleet komen. Maatwerk voor mkb, met begeleiding.De eerste AFAS loonstrook van een nieuwe medewerker moet kloppenMedewerkers vragen naar de eerste loonstrook. Zorg dat gegevens vooraf kloppen. U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf.Een loonstrook in AFAS klopt als de aanmelding kloptEen loonstrook in AFAS is zo juist als de gegevens die erin staan. Medewerkers leveren die zelf aan. Met voorproefje van uw aanmeldflow.Een concept loonstrook laten controleren voordat het salaris wordt uitbetaaldEen concept loonstrook laat fouten zien voor uitbetaling. Wij bouwen de controle door de medewerker in de flow. Met een voorproefje.Een correctie van een loonstrook voorkomen bij de bronEen correctie op een loonstrook kost u en de medewerker tijd. De oorzaak is vaak een fout of ontbrekend gegeven. Met een voorproefje.Een digitaal loonstrook begint bij kloppende gegevensEen digitale loonstrook vraagt om juiste gegevens. Met een voorproefje van uw aanmeldflow.De eerste HR loonstrook klopt als de aanmelding kloptDe eerste loonstrook van een nieuwe medewerker moet kloppen. Dat hangt af van gegevens die HR vooraf compleet heeft. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Hulp bij de loonstrook vragen? Begin bij de gegevensHulp bij de loonstrook begint vaak bij een volledig dossier. Zie in een voorproefje hoe de aanmelding vooraf op orde komt. Maatwerk voor mkb.

Alles over loonstrook en uitbetaling → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Bouwen jullie loonstrook-apps?

Nee. Wij bouwen de aanmelding die de gegevens aanlevert.

Moet de medewerker een app installeren voor de aanmelding?

Nee. Het werkt in de browser.

Werkt het met onze strook-app?

Meestal. We kijken per situatie naar wat uw app vraagt.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw aanmelding op één scherm.

Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.

  1. Uw voorproefjeEen voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar → · Kennisbank