Een nieuwe medewerker ziet zijn eerste loonstrook en vergelijkt hem met wat hem is beloofd. Klopt iets niet, dan komt hij naar HR. Meestal zit de oorzaak eerder: een verkeerd rekeningnummer, een ontbrekende verklaring, een verkeerde ingangsdatum. Wij bouwen de aanmelding die dat voorkomt. Wij maken zelf geen loonstroken.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een loonstrook die niet klopt, is voor een nieuwe medewerker het eerste bewijs dat de administratie niet op orde is.
Dit is niet wat is afgesproken.
De toezegging was mondeling gedaan.
Mijn loonbelastingkorting ontbreekt.
De loonheffingsverklaring is nooit binnengekomen.
Het bedrag staat op de verkeerde rekening.
Een IBAN was verkeerd overgetypt.
We zorgen dat alles wat de loonstrook bepaalt, vooraf is vastgelegd en bevestigd.
Een eerste loonstrook zonder verrassingen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over loonstrook en uitbetaling → · Kennisbank
Nee. Die komt uit uw loonadministratie. Wij zorgen dat de invoer klopt.
Dat hangt af van uw loonpakket. Dit staat los van onze aanmelding.
Dan ziet u in het dossier wat is bevestigd en wat niet, en kunt u de oorzaak sneller vinden.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.