Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar › Kennisbank › HR-afdeling en HRM › monitor recruitment
Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar

Een monitor recruitment die verder kijkt dan de aanname

De meeste recruitmentmonitors tellen sollicitaties, gesprekken en aannames. Het blijft stil op het moment dat het echt spannend wordt: tussen ja zeggen en beginnen. Wij bouwen een monitor voor dat stuk. U ziet per kandidaat of alles binnen is, hoe lang het duurt en wie dreigt af te haken. Op maat, en we blijven tot uw team hem leest.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een aanname telt pas als iemand begint. De cijfers eindigen eerder.

We hebben tien aannames deze maand.

Wie van hen begint daadwerkelijk?

Hoe lang duurt het van contract tot start?

Dat wordt nergens bijgehouden.

Waarom haken er kandidaten af?

De vraag wordt niet gesteld.

Zo pakken we het aan

We verlengen uw meting met de weken tot de eerste werkdag.

Welke cijfers u wilt zienDoorlooptijd, uitval en ontbrekende stukken per kandidaat.
De monitor bouwenAlles komt uit de aanmelding, dus niemand hoeft iets bij te houden.
De flow aanscherpenWe lezen de eerste maanden met u en passen de flow aan.

Wat u krijgt

Zicht op het deel van recruitment dat u nu niet meet.

Voortgang van elke kandidaatStatus van tekenen tot eerste werkdag.
DoorlooptijdHoeveel dagen tussen contract en start.
Signalen bij vertragingKandidaten die lang stilstaan.
Uitleg aan recruitment en HRZodat u dezelfde cijfers leest.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.

In kaart brengen

We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.

Bouwen

We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over hr-afdeling en hrm

AFAS recruitment eindigt bij de aanname: wat daarna?Na de aanname begint het echte werk. Wij bouwen de overgang van sollicitant naar medewerker. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Uw medewerker recruitment zoekt, de aanmelding doet de restUw recruiter vindt de kandidaat, wij zorgen dat die compleet start. Een voorbeeld van uw aanmeldflow laat zien hoe.Recruitment uitbesteden en de aanname zelf goed regelenRecruitment uitbesteden vraagt een goede overdracht na het ja. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen.Na Visma Recruitment: van gekozen kandidaat naar compleet dossierKandidaat gevonden via Visma Recruitment? Laat hem zelf alle papieren aanleveren. Met voorbeeld van uw aanmeldflow vooraf. Maatwerk voor mkb.Uw HR-medewerker besteedt te veel tijd aan achter papieren aanlopenUw HR-medewerker verliest uren aan nazoekwerk. Nieuwe medewerkers leveren zelf aan. Inclusief een voorbeeld van uw aanmeldflow.Een nieuwe logistieke medewerker die direct aan de slag kanLogistieke medewerkers snel inzetbaar: ID, documenten en certificaten op de telefoon. Met een voorbeeld van uw aanmeldflow.Een bedrijfsbureau medewerker die eindelijk niet meer achter formulieren aan hoeftHet bedrijfsbureau regelt al genoeg. Laat de aanmelding van personeel door de medewerker doen. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow.De betekenis HR-medewerker: personeelszaken en wat daar kleeftWat een HR-medewerker doet, en welk werk een aanmelding op maat uit zijn handen neemt. Met een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow.

Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Nieuwe klanten voor uw bureau in mkb recruitmentAcquisitiecampagnes op maat · Acquisitie voor recruitmentbureaus die mkb-klanten willen: bedrijven met een echte vacature als reden. Met een voorproefje van vijf doelbedrijven.Een recruitment bedrijf kiezen is een inkoopbeslissing: zo vergelijkt uWerving op maat · Een recruitment bedrijf zoeken, of zelf iets bouwen? Wij helpen kiezen en bouwen. Voorproefje: een vacature herschreven en drie sollicitatievragen.

Veelgestelde vragen

Vervangt dit ons recruitmentsysteem?

Nee. Het sluit erop aan op het moment dat de kandidaat akkoord is.

Zien we ook waarom kandidaten afhaken?

We kunnen een korte vraag stellen bij uitval. Wat u daarmee doet, is aan u.

Is de monitor ook een dashboard?

Ja, een eenvoudig overzicht dat uw team zelf kan lezen.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw aanmelding op één scherm.

Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.

  1. Uw voorproefjeEen voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar → · Kennisbank