Wie meer salaris wil, begint bij de werkgever een gesprek. Wij helpen die werkgever om het goed te regelen. Bij een salarisverhoging hoort een voorstel, een goedkeuring en een nieuwe afspraak die in het dossier en bij de loonadministratie terechtkomt. Wij bouwen die route op maat en blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een salarisverhoging gaat vaak mis na het gesprek: het bericht aan loon komt te laat of nooit.
Er is wel iets afgesproken.
Maar niemand heeft het aan salarisadministratie doorgegeven.
Hij zag zijn verhoging niet op zijn loonstrook.
Het voorstel lag nog bij de directeur.
Ik weet niet wie dit moet ondertekenen.
Elke leidinggevende doet het anders.
We maken van een los gesprek een vaste route met een zichtbaar einde.
Een salarisronde die niet afhangt van wie er toevallig onthoudt wat is afgesproken.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over salarisadministratie en payroll → · Kennisbank
Nee. Wij leggen alleen de afspraken vast. De inhoud blijft aan u en uw medewerkers.
Dat kan, als u dat wilt. U bepaalt of het begint bij de medewerker of bij de leidinggevende.
Ja. We bouwen volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm en spreken bewaartermijnen met u af.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.