Een medewerkersonderzoek komt vaak te laat: de klacht over de start is dan al maanden oud. Wij maken de eerste weken zichtbaar. In de aanmelding ziet u waar nieuwe medewerkers blijven hangen, welke stap het langst duurt en welke documenten steeds ontbreken. Op maat, en we blijven tot uw team het zelf kan lezen.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie onderzoek doet naar medewerkers, wil weten waar het wringt. Bij de start ligt het meestal al open.
Waarom zeggen mensen na drie maanden op?
Over de eerste weken is niets vastgelegd.
Alles is toch geregeld?
Niemand heeft bijgehouden hoe lang een aanmelding duurt.
We vragen het wel in het jaargesprek.
Dan is de eerste indruk al een jaar oud.
We meten wat u nu niet meet, zonder er een project van te maken.
Onderzoek dat uit de dagelijkse praktijk komt, niet uit een jaarlijkse enquête.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank
Nee. We richten ons op de start van medewerkers. Een breed tevredenheidsonderzoek blijft een apart traject.
Dat bepaalt u vooraf. Metingen over doorlooptijd zijn niet persoonlijk, korte vragen kunnen anoniem.
U past de aanmelding aan op de plekken waar mensen vastlopen, bijvoorbeeld door een stap te splitsen of eerder te herinneren.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.