Verzuimbeleid werkt alleen als de basis klopt: juiste contactgegevens, noodcontact en een volledig dossier. Wij zorgen dat nieuwe medewerkers dat zelf aanleveren, zodat u bij een ziekmelding niet eerst moet gaan uitzoeken wat er ontbreekt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De ziekmelding komt op het slechtste moment, en dan blijkt het dossier gaten te hebben.
Hoe bereik ik hem?
Het telefoonnummer in het dossier is een oud nummer.
Wie bel ik bij nood?
Een noodcontact is nooit gevraagd.
Bij welke arbodienst zit hij?
De gegevens staan in een mail van twee jaar terug.
We richten de aanmelding zo in dat verzuim later geen zoektocht wordt.
Een dossier dat klaar is voor het moment dat u het nodig heeft.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over uren, verlof en declaraties → · Kennisbank
Nee. Wij zorgen dat de gegevens die u daarvoor nodig heeft op orde zijn. Het verzuimproces blijft bij uw eigen partij.
Dat is streng geregeld. We vragen die niet in de aanmelding en bespreken vooraf wat wel kan.
Ja, als u dat inricht. Dan kan een nieuw telefoonnummer of noodcontact eenvoudig doorgegeven worden.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.