Een CRM levert vooral overzicht op: wie is wie, wat is afgesproken, wat ontbreekt. Dezelfde voordelen haalt u binnen bij personeel. Wij bouwen op maat een aanmelding waarin elke nieuwe medewerker één dossier heeft, en blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Bedrijven kopen een CRM voor klanten en laten hun eigen mensen op losse mails en mappen draaien.
Het staat ergens in een mail.
Gegevens van een nieuwe medewerker zijn verspreid over postvakken.
Wie heeft het contract?
Niemand weet welke versie de laatste is.
We hebben geen overzicht.
Hoeveel mensen starten er en wat is er al binnen?
We kijken welke voordelen van een CRM voor u tellen en brengen die over naar personeel.
De voordelen waar u een CRM voor zou kopen, maar dan voor uw medewerkers.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over crm en erp uitgelegd → · Kennisbank
Nee. Het werkt in dezelfde geest, maar dan voor medewerkers in plaats van klanten. Heeft u al een CRM, dan kijken we of er iets te koppelen valt.
Ja. We laten ze elkaar niet in de weg zitten en koppelen alleen wat nuttig is.
Meestal het wegvallen van het zoeken naar documenten en het overtypen van gegevens.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.