Wie bij een hulplijn gaat werken, krijgt te maken met gevoelige gesprekken. Wij zijn niet verbonden aan een specifieke hulplijn. Wel bouwen wij voor organisaties die zo'n lijn bemensen een aanmelding met geheimhouding, instructie en gegevens in één flow.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Op een hulplijn moet elke nieuwe medewerker eerst getekend hebben voor geheimhouding en protocol.
Heeft hij zijn geheimhoudingsverklaring al getekend?
Pas na de eerste dienst blijkt dat het niet is gebeurd.
Wie begeleidt hem de eerste keer?
De planning kent zijn status niet.
Hij was niet voorbereid.
De instructie is te kort geweest.
Geheimhouding en instructie eerst, de eerste dienst daarna.
Een zorgvuldige aanmelding voor een gevoelige functie.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over zzp, flexwerk en werken in het buitenland → · Kennisbank
Nee. We helpen organisaties die zelf een lijn bemensen.
Zorgvuldig. We leggen alleen vast wat nodig is en spreken af wie het mag zien.
Ja. Voor vrijwilligers maken we een route zonder contract maar met dezelfde verklaringen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.