Voor jongeren gelden regels over leeftijd, werktijden en toestemming. Heeft u scholieren of studenten in dienst, dan weet u hoeveel extra aanlevering dat geeft. Wij bouwen de aanmelding die het jonge personeel kan doen en uw leidinggevenden helpt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een bijbaantje is vaak een eerste baan. Dan weet de medewerker niet wat hij moet aanleveren.
Hoe oud ben je precies?
De aanmelding moet de leeftijd controleren zonder een formulier met vragen.
Mijn ouders moeten dit tekenen.
Een papier gaat heen en weer.
Wie is er na schooltijd beschikbaar?
De werktijden staan niet in het dossier.
Een aanmelding waarin jongeren ook zelf weten wat nodig is.
De onderdelen waar werkgevers van jongeren iets aan hebben.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over zzp, flexwerk en werken in het buitenland → · Kennisbank
Nee. Dat hangt van de situatie af en wij geven geen juridisch advies. Wel zorgen we dat de gegevens die u nodig heeft, worden vastgelegd.
Dat bepaalt de wet en uw situatie. In de aanmelding nemen we alleen de stappen op die voor uw bedrijf gelden.
Alleen als u ze nodig heeft. We adviseren u om niet meer te vragen dan nodig.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.