Als de aanmelding van nieuwe mensen via HR loopt, dan komt alles op één bureau terecht. Wij maken dat werkbaar: de nieuwe medewerker levert zelf aan, HR controleert alleen wat nog ontbreekt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een kleine HR-afdeling is vaak ook de afdeling die alles moet nalopen. Dat gaat goed tot er drie mensen tegelijk starten.
Dat moet via HR.
Daarmee verdwijnt het werk niet, het hoopt zich op bij één of twee mensen.
Ik heb zijn contract, maar zijn rekeningnummer niet.
Gegevens komen in losse mails binnen en worden daarna met de hand verwerkt.
Wacht even, ik zoek het even uit.
Wie moet iets nog aanleveren, weet alleen degene die het bijhoudt.
We nemen HR het nalopen uit handen, niet de regie.
Een aanmelding die HR ontlast en toch de controle bij HR laat.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank
Nee. U bepaalt wie welke stap ziet. Een leidinggevende kan bijvoorbeeld alleen de startdatum en de status zien.
Ja. Vaak doet een kantoormanager of de directeur het erbij. Juist dan scheelt het veel dat de medewerker zelf aanlevert.
Dit gaat over het begin en het einde van het dienstverband. Over verlof en verzuim kunnen we meedenken, maar dat is een apart traject.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.