In drukke periodes komt er veel personeel tegelijk: seizoenswerk, zomerhulp, piekkrachten voor de feestdagen. De gewone onboarding is daarvoor te zwaar, en de administratie wordt het eerste dat sneuvelt. Wij bouwen een korte, snelle onboarding voor tijdelijk personeel, die in minuten klaar is en toch alles vastlegt wat nodig is.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie voor een piek mensen aanneemt, heeft geen tijd voor een lange aanmelding. En een slechte aanmelding kost later meer.
We hebben ze morgen nodig.
Er is geen tijd voor een uitgebreide aanmelding.
Het zijn maar tijdelijke krachten.
Daardoor ontbreekt iets wat we later nodig hebben.
Na de piek ruimen we op.
Niemand weet meer wie er was.
We maken een versie voor tijdelijke krachten die kort, compleet en afsluitbaar is.
Een piek die u aankunt zonder uw administratie op te blazen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over onboarding van nieuwe medewerkers → · Kennisbank
Nee, maar het loont vooral als u meer dan een handvol per keer aanneemt.
We kunnen de aanmelding in meerdere talen aanbieden.
Alleen zo lang als u moet. We spreken de bewaartermijn vooraf af.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.