Een nieuwe organisatie heeft haast: de eerste tien medewerkers moeten snel beginnen, en er is nog geen HR-afdeling. Wie de aanmelding in het begin goed inricht, hoeft later niet alles te herstellen. Wij bouwen een aanmelding op maat die met uw bedrijf meegroeit en blijven tot u er zelf mee werkt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In een nieuwe organisatie wordt personeel aangenomen met wat er toevallig is: een Word-contract en een map.
We regelen het wel als we groter zijn.
Dan zijn er dertig dossiers die verschillen.
Waar staat het paspoort van de eerste mensen?
Het ligt ergens op iemands laptop.
Zijn we wel compliant?
Er is nooit iemand verantwoordelijk voor gemaakt.
We richten het in voor nu en voor wanneer u dubbel zo groot bent.
Een start die u niet later hoeft op te ruimen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over onboarding van nieuwe medewerkers → · Kennisbank
Wij werken vanaf ongeveer 10 medewerkers. Bent u net kleiner, dan bespreken we samen of het past.
Nee. We bouwen onafhankelijk van een HR-pakket en koppelen later.
We leggen vast wat u aanlevert en bewaart. Juridisch advies blijft bij uw adviseur.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.