Een beveiligingsbedrijf neemt veel mensen aan op verschillende diensten en pasjes. Het loon blijft minimaal wat de regels voorschrijven en wordt in de cao vaak per ervaring ingedeeld. Wij noemen geen bedragen en geven geen cao-advies. Wij bouwen de aanmelding waarmee elke beveiliger zijn gegevens, diploma's en pas compleet aanlevert.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een beveiliger zonder pas of diploma kan niet werken. Een beveiliger met een fout in zijn indeling kost u achteraf geld.
Hij staat al op de planning.
Zijn pas is nog niet binnen.
Hij zit in schaal twee, toch?
De indeling is niet vastgelegd.
Zijn diploma was volgens mij geldig.
De vervaldatum is nooit genoteerd.
We leggen in de aanmelding vast wat de indeling bepaalt, zodat die later te volgen is.
Een bestand beveiligers waarvan u weet wie wat mag.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over loonstrook en uitbetaling → · Kennisbank
Nee. De indeling bepaalt u of uw adviseur. Wij leggen vast wat daarvoor nodig is.
Dat kijken we vooraf. Veel planningspakketten hebben een manier om gegevens te ontvangen.
Ja, de aanmelding past zich aan de contractvorm aan.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.