Zoekt u hulp bij uw eigen inlog? Neem dan contact op met de beheerder van uw werkgever of met AFAS. Wij leveren geen inlog, wij maken het inloggen eenvoudiger voor de organisatie. Bij de aanmelding van een nieuwe medewerker zetten we de stappen klaar, zodat hij de eerste keer weet wat hij moet doen.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De eerste keer inloggen gaat mis op simpele dingen: een mail die niet aankomt, een scherm dat anders is dan de uitleg.
Ik heb geen mail gekregen.
De uitnodiging staat in zijn spam, of op het verkeerde adres.
Welke code vraagt het scherm?
De uitleg staat op een pagina die hij niet vond.
Het lukt niet op mijn telefoon.
Niemand heeft dit met hem doorgelopen.
We nemen de eerste inlog op in de aanmelding en testen hem met de eerste nieuwe medewerkers.
Minder vragen aan HR en een goede eerste indruk.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over inloggen, apps en portalen → · Kennisbank
Nee, wij hebben geen toegang tot AFAS-accounts. Vraag het uw beheerder.
Dat is van AFAS. Wij verzorgen de uitleg en de voorbereiding voor uw medewerkers.
Ja. Dezelfde aanpak past bij elke app of elk systeem waarmee uw medewerkers moeten beginnen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.