Wie bij u in de loonadministratie begint, werkt vanaf dag één met gevoelige gegevens van collega's. Wij bouwen de aanmelding zo dat die medewerker zelf alles aanlevert, dat u ziet wat nog mist en dat toegang en geheimhouding vooraf geregeld zijn. Op maat, en we blijven tot uw team het gebruikt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een loonadministrateur die wacht op rechten en papieren, kan nog niets doen. Dat kost u een week.
Hij kan nog nergens in.
De aanvraag voor toegang tot het salarispakket is nog niet gedaan.
Heeft hij de geheimhouding getekend?
Niemand weet het zeker, het papier ligt ergens in een map.
Zijn loonheffingsverklaring ontbreekt.
Zijn eigen loon kan daardoor niet goed worden verwerkt.
We regelen alles wat een administrateur nodig heeft voor hij achter zijn bureau zit.
Een start waarbij de nieuwe collega niet op zijn eigen administratie hoeft te wachten.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over boekhouden en administratie → · Kennisbank
Ja. Hij vult naam, adres, bankrekening en loonheffingsverklaring zelf in. U hoeft niets over te typen.
Ja, we nemen een ondertekenstap op en bewaren het getekende document bij het dossier van de medewerker.
Ja. U kiest welke stappen voor tijdelijke krachten gelden, bijvoorbeeld een kortere lijst.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.