HR is het werk rond uw mensen: werven, aannemen, dossier bijhouden, verzuim en afscheid. Hier leggen wij uit wat er bij een nieuwe medewerker komt kijken en hoe u het administratieve deel laat doorlopen zonder dat u het zelf hoeft na te jagen.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De meeste werkgevers lopen vast op het begin: de aanstelling.
Wat moet ik allemaal vragen?
Identiteitsbewijs, bankgegevens, loonheffingsverklaring en soms diploma of VOG.
In welke volgorde dan?
Zonder vaste lijst wordt de ene keer iets vergeten, de andere keer dubbel gevraagd.
En daarna?
Het dossier bijhouden, wijzigingen verwerken en bij uitdiensttreding afsluiten.
Zo ziet de route er in grote lijnen uit, en waar wij erin passen.
De onderdelen van een goede start, op een rij.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank
In het kort: werving en selectie, aanstelling, dossier, verzuim, ontwikkeling en afscheid. Wij helpen vooral bij aanstelling en dossier.
Nee. We beginnen met uw situatie en bouwen de stappen rond wat u echt nodig heeft.
Nee, wij bouwen. U krijgt een werkende oplossing met training, geen rapport.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.