Bedrijven in Tilburg en omgeving nemen regelmatig nieuwe mensen aan, vaak voor logistiek, productie en zorg. Wij bouwen voor uw bedrijf een aanmeldflow waarmee nieuwe medewerkers zelf alles invullen, zodat uw HR niet meer achter papieren aan hoeft.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie veel personeel aanneemt, verliest tijd aan het rondbrengen van papier.
Weer drie nieuwe op maandag.
Bij elke instroomgolf moet HR drie dagen documenten bij elkaar zoeken.
Hij is pas na een week compleet.
Een nieuwe collega staat al op de vloer, het dossier loopt achter.
Uitzendkrachten en vast personeel door elkaar.
Verschillende lijsten en regels, en niemand heeft het overzicht.
We komen langs in Tilburg of werken op afstand, afhankelijk van wat u fijn vindt.
Wat u terugkrijgt als werkgever in Tilburg.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank
Als dat zinvol is, ja. Veel werk doen we op afstand, en voor de inrichting en training komen we graag langs.
Ja, daar is de vraag naar snelle instroom vaak het grootst. De flow past u aan op de functies die u aanneemt.
Ja. Alles kan op de telefoon, ook onderweg of vanuit huis.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.