Inloggen in uw HR- of salarispakket is pas prettig als wat u daar ziet klopt. Wij zorgen dat nieuwe medewerkers zelf hun gegevens en documenten aanleveren, zodat het systeem vanaf dag één gevuld is. Op maat, en we blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Het inloggen zelf is zelden het probleem. Wat erachter staat wel.
Ik zit erin, maar de gegevens kloppen niet.
Adres, rekeningnummer of burgerservicenummer is overgetikt en daarbij misgegaan.
Het dossier van deze collega is leeg.
Documenten staan in een mailbox, niet in het systeem waar u inlogt.
Wie moet dit nog aanleveren?
In het pakket ziet u niet wat een nieuwe medewerker nog mist.
We beginnen bij wat er achter de login moet staan, niet bij de login.
Wat u erbij krijgt, bovenop een pakket waar u al in inlogt.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over salarisadministratie en payroll → · Kennisbank
Nee. U blijft in uw eigen pakket werken. Wij zorgen dat de gegevens er netjes en compleet naartoe gaan.
U krijgt een overzicht van uw aanmeldingen. De nieuwe medewerker heeft alleen een link nodig, geen account.
Dan zoeken we een andere route, zoals een overzichtelijk bestand dat uw pakket kan inlezen. Dat bespreken we vooraf.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.