Wie zoekt naar inloggen bij HR en salaris, wil bij zijn portal komen. Dat doet u via uw werkgever of de leverancier van uw systeem. Wij bieden geen inlog. Wij helpen werkgevers ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers hun inlog op tijd hebben en weten hoe ze het portaal gebruiken.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een portaal helpt pas als je erin komt. Veel nieuwe medewerkers komen er de eerste weken niet in.
Ik kan niet inloggen op mijn loonstrook.
Het account stond nog niet klaar op zijn eerste dag.
De uitnodiging is verlopen.
Niemand merkte dat hij de mail niet las.
Hoe kom ik bij mijn verlof?
Niemand vertelde het.
We maken de eerste inlog tot onderdeel van de start.
Inloggen zonder dat iemand hoeft te bellen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over salarisadministratie en payroll → · Kennisbank
Nee. Als medewerker vraagt u uw werkgever. Als werkgever kunt u ons vragen een goede start te bouwen.
Nee. Wij beheren geen accounts, we maken een taak voor wie dat wel doet.
Dat hangt af van uw pakketten. We bekijken wat u gebruikt en bouwen de uitleg daarop.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.