Wie het gemiddelde salaris van een HR medewerker opzoekt, wil weten wat een medewerker in die rol kost. Een betere vraag: waar gaat zijn tijd heen? Bij veel mkb-bedrijven in nakijken, overtypen en achter papieren aan. Wij noemen geen salarisgetallen, maar bouwen aan minder handwerk.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een HR medewerker is aangenomen voor mensen, niet voor het overtypen van formulieren.
Ik zit weer de hele dag in Excel.
Gegevens van nieuwe mensen overzetten naar het personeelssysteem.
Kun je dat even nakijken?
Niemand anders heeft overzicht.
Daar kom ik niet aan toe.
Gesprekken en ontwikkeling blijven liggen.
We halen het handwerk weg, zodat HR haar tijd anders kan besteden.
Een HR-afdeling die minder kwijt is aan administratie.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank
Daar noemen wij geen cijfers over, dat verschilt per functie en organisatie. Wij kijken naar waar HR tijd aan kwijt is.
Dat beloven we niet. We richten ons op minder handwerk, zodat HR tijd overhoudt voor werk dat meer oplevert.
Ja, juist dan. Ook een kleine afdeling heeft er baat bij als nieuwe medewerkers zelf invullen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.