Hoeveel tijd gaat er per week naar het bijhouden van een lijst met nieuwe mensen? Wie overtypt, controleert en nabelt, kent het antwoord. Wij bouwen een aanmelding waarin de medewerker zelf invult, zodat die uren vrijkomen. Op maat, met begeleiding.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De tijd zit niet in het bestand zelf. Hij zit in het erachter aan gaan.
Ik ben er de hele ochtend mee bezig.
Gegevens van drie nieuwe mensen verwerken kost een halve dag.
Mist er nog iets?
Elke controle is handwerk.
Dat moet nog in de lijst.
Elke wijziging van een medewerker moet ergens worden bijgewerkt.
We beginnen met uitzoeken waar de tijd heen gaat, en halen daar het handwerk weg.
Minder zoeken, minder controleren, minder overtypen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over workflows en documentbeheer → · Kennisbank
Dat hangt van uw situatie af en daar noemen we geen getal voor zonder uw proces te kennen. In het gesprek bekijken we samen waar de meeste tijd heen gaat.
Een beetje. We leren uw team het overzicht gebruiken en blijven erbij tot het gewoon werk is.
Ja. Het voorbeeld van uw aanmeldflow laat zien wat uw medewerkers en uw team te zien krijgen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.