Wie bij het CBS wil werken, zoekt een vacature. Wij helpen de andere kant: het bedrijf dat tussen de personeelsgegevens voor CBS-opgaven en nieuwe medewerkers zit te zoeken. Zij melden zich zelf aan op hun telefoon, wij zorgen dat uw gegevens meteen compleet zijn.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Statistiekopgaven en personeelsgegevens vragen om dezelfde basis: een dossier waarin alles staat en klopt.
Het CBS vraagt weer om cijfers over ons personeel.
Niemand weet snel hoeveel mensen er werken, met welk contract en sinds wanneer.
Dit staat in het dossier van de vorige collega.
Gegevens staan verspreid over mappen, mailtjes en een oud Excelbestand.
De opgave moet vandaag nog weg.
Er wordt gerekend met gegevens waarvan u niet zeker weet of ze nog kloppen.
We beginnen bij de gegevens die u nu al moet aanleveren en bouwen de aanmelding zo dat die vanzelf compleet zijn.
Wat een bedrijf nodig heeft om personeelsgegevens snel en volledig te kunnen aanleveren.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over zzp, flexwerk en werken in het buitenland → · Kennisbank
Nee. Wij zijn geen werkgever en geen uitzendbureau. We bouwen digitale onboarding voor bedrijven die hun personeelsgegevens op orde willen hebben.
Nee. Wij zorgen dat de gegevens die u daarvoor nodig heeft compleet en vindbaar zijn. De opgave blijft van u.
Omdat fouten bij de start ontstaan. Vult de medewerker zelf alles in, dan hoeft er later niets te worden gecorrigeerd.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.