Een workflow inrichten begint met de vraag wie wanneer wat moet doen. Voor onboarding is dat meestal: de medewerker levert aan, HR controleert, en de gegevens belanden in AFAS. Wij richten die route met u in, op maat, en blijven tot uw team er zelfstandig mee werkt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een workflow die nooit helemaal af is, wordt niet gebruikt.
We beginnen er morgen aan.
Het inrichten blijft liggen omdat niemand tijd heeft om alle stappen uit te zoeken.
Wie keurt dit goed?
Zonder duidelijke rollen blijven aanvragen in iemands inbox hangen.
Het werkt bij mij, maar niet bij de rest.
Een inrichting die niemand anders begrijpt, wordt omzeild.
We richten de onboarding in als een korte route met duidelijke eigenaren.
Een ingerichte onboarding, geen halfklaar concept.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Dat hangt af van het aantal stappen en systemen. We geven na het eerste gesprek een plan met een duidelijke afbakening.
Nee. We beginnen met wat u nu doet en maken daar samen een nette route van.
Ja, bijvoorbeeld met een uitdiensttredinglijst of extra documenten. U beslist wanneer.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.