ERP brengt inkoop, voorraad, productie en administratie in één systeem. Dat levert pas iets op als iedereen er correct in werkt. Wij helpen bij het begin: een aanmelding waarin toegang, rol en uitleg meegaan.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een ERP-systeem is groot. Nieuwe medewerkers hebben meer nodig dan een inlogcode.
Ik zie mijn deel van het systeem niet.
De rechten zijn niet ingesteld bij de start.
Dit hoort bij een andere afdeling.
Niemand weet welke taken in het systeem bij welke functie horen.
Ik heb het zo gedaan als bij mijn vorige werkgever.
Zonder uitleg werkt iedereen op zijn eigen manier.
Rol en toegang horen bij de aanmelding, niet bij een apart lijstje.
Wat nieuwe medewerkers nodig hebben om in een ERP-omgeving te beginnen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over crm en erp uitgelegd → · Kennisbank
Nee. Wij bouwen de aanmelding en de eerste uitleg voor uw nieuwe medewerkers, zodat het systeem goed wordt gebruikt.
We kijken eerst hoe uw pakket rechten en gebruikers beheert. Dat bepaalt hoe ver een koppeling gaat.
Als er nieuwe mensen komen of rollen veranderen. Dan kan de nieuwe werkwijze gelijk meegenomen worden.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.