Over het salaris van een verzuimcoach beslist u bij het contract. Wat daarna volgt, is minstens zo belangrijk: de aanmelding. Wij zorgen dat uw nieuwe verzuimcoach zijn gegevens, geheimhouding en documenten zelf aanlevert op zijn telefoon.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een verzuimcoach werkt met gevoelige gegevens van uw mensen. Dan wilt u niet dat zijn eigen papieren verspreid in mailboxen staan.
We hebben hem het contract gestuurd, maar de rest ligt nog bij hem thuis.
Zonder complete aanmelding start hij met een half dossier.
Heeft hij de geheimhouding al getekend?
Bij een functie met medische en persoonlijke gegevens is dat geen detail.
Wie checkt of de VOG er al is?
Niemand heeft het overzicht, dus het blijkt pas op zijn eerste dag.
We bouwen de aanmelding rond de functie, niet rond een standaardformulier.
Alles wat een verzuimcoach nodig heeft om op dag één met een compleet dossier te beginnen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. Het salaris bepaalt u met uw eigen functiegebouw en cao. Wij bouwen het traject erna: van tekenen tot een compleet personeelsdossier.
Ja. Voor medewerkers die al bij u werken kunt u dezelfde flow gebruiken om ontbrekende documenten alsnog binnen te halen.
Alleen wie u aanwijst. We stemmen vooraf af wie waarbij mag en hoe lang gegevens bewaard blijven.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.