Pre boarding is de tijd tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag. In die weken kan veel gebeuren, goed of slecht. Wij bouwen op maat de pre-boardingflow waarin de nieuwe medewerker zijn gegevens invult, zijn documenten aanlevert en weet wat hij op dag één kan verwachten.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Na het contract valt er vaak een stilte, tot de eerste dag.
Ik hoor niets meer van jullie.
De nieuwe medewerker twijfelt of hij de juiste keuze maakte.
Op dag één begint het pas.
Gegevens, pas en laptop worden pas dan geregeld.
Ik wist niet dat ik dit mee moest nemen.
Er is geen duidelijke voorbereiding.
We vullen de stilte met een korte, duidelijke route.
Een eerste werkdag waarop alles klaarstaat.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
De periode tussen aanname en eerste werkdag waarin u de nieuwe medewerker voorbereidt: gegevens, toegang en informatie.
Meestal zodra het contract is getekend. Bij langere opzegtermijnen kan dat maanden zijn.
Dan ziet u dat in het overzicht en past u de voorbereiding aan. Gegevens worden volgens afspraak verwijderd.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.