Een personeelsplanner moet weten wie hij kan inplannen, en de salarisadministratie moet weten wat die persoon heeft gewerkt. Beide hebben dezelfde basis nodig. Wij bouwen op maat de aanmelding die ervoor zorgt dat een nieuwe medewerker in beide kanten klopt. Het salaris van een planner noemen wij niet.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Plannen en uitbetalen gaan over dezelfde mensen en lopen toch uit elkaar.
Kan ik haar vanavond inplannen?
De planner weet niet of het dossier compleet is.
Dat uur hoort bij een andere functie.
Het salaris is berekend op de verkeerde functie.
Ze staat in het rooster, niet in de salarisadministratie.
Een nieuwe medewerker is nog niet aangemeld.
We laten planning en salaris vanuit dezelfde gegevens werken.
Een planner die weet wie klaar staat, en een administratie die weet wie er is.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over hr-afdeling en hrm → · Kennisbank
Dat noemen wij niet, het verschilt per sector en bedrijf. Wij helpen planners met complete gegevens van medewerkers.
Nee. We bouwen de aanmelding die uw planningspakket en uw salarisadministratie voedt.
Ja. Juist daar scheelt het veel tijd dat nieuwe medewerkers meteen compleet zijn.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.