Wie payroll uitbesteedt, verwacht minder werk. Toch blijft het aanleveren van gegevens bij u liggen, en dat is vaak het meest vervelende deel. Wij bouwen op maat de aanmelding die dat overneemt van uw HR en uw nieuwe medewerker laat doen.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Het uitbesteden van payroll verplaatst het rekenwerk, niet het aanleverwerk.
Wij verwachten nog je ID.
Uw payrollpartij vraagt om aanvullingen en u moet erachteraan.
Wie is nu verantwoordelijk?
Bij fouten wijzen beide partijen naar elkaar.
Dat moest vóór de 15e binnen zijn.
Een gemiste aanlevering vertraagt de uitbetaling.
We richten het aanleveren zo in dat uw payrollpartij zelf kan zien wat er is.
Een aanlevering waarmee uitbesteden echt werk scheelt.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee, wij doen geen payrollverwerking en bemiddelen er niet in. We maken de aanlevering goed.
Het helpt, want dan weten we welke gegevens zij willen. Het kan ook andersom: wij maken de aanlevering, u kiest daarna.
De aanmelding werkt net zo goed voor een eigen salarisadministratie.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.