Een nieuwe medewerker heeft in de eerste week een handvol gesprekken: met de leidinggevende, HR, de buddy en IT. Elk gesprek wordt los gepland, met mail en de agenda van iemand anders. Wij bouwen een startplanning waarin die meetings vooraf staan, zodat de nieuwe collega weet wat er komt en niemand hoeft te zoeken naar een gat in de agenda.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Hoe meer gesprekken, hoe groter de kans dat er een ontbreekt of dubbel loopt.
Kun jij dinsdag om tien uur?
Vijf mails later is er nog geen tijdstip.
Wie plant zijn kennismaking met IT?
Het staat op niemands lijstje.
Hij wist niet dat er een gesprek was.
De uitnodiging stond op een andere plek.
We zetten de eerste week klaar voor de nieuwe medewerker er is.
Een weekprogramma dat niet op de goede wil van drie mensen draait.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over overige onderwerpen → · Kennisbank
Meestal wel. We kijken vooraf welk agendasysteem u gebruikt en wat daarvoor mogelijk is.
Ja. Een magazijnmedewerker heeft andere gesprekken dan iemand op kantoor.
Nee. Het is een onderdeel van de onboarding en het vangt alleen de gesprekken rond een nieuwe medewerker op.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.