Goed werkgeverschap betekent dat u uw medewerker redelijk en zorgvuldig behandelt, en dat begint voor hem bij de start. Wie op zijn eerste dag nog niet weet of zijn contract klopt, waar hij zijn pas haalt of wanneer hij betaald wordt, voelt zich niet gezien. Wij bouwen een start die dat voorkomt.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Goed werkgeverschap is niet alleen regels. Het is ook een medewerker die zich welkom voelt.
Niemand wist dat ik vandaag begon.
De nieuwe medewerker staat bij de balie en niets is geregeld.
Ik heb mijn contract nog niet.
Het ligt nog ter ondertekening bij iemand anders.
Waar moet ik mijn bankgegevens laten?
Hij weet niet wie hij daarvoor moet benaderen.
We zorgen dat alles vooraf geregeld is en dat de medewerker weet wat er van hem wordt gevraagd.
Een start waar uw nieuwe medewerker zich welkom bij voelt.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over zzp, flexwerk en werken in het buitenland → · Kennisbank
Nee, dat blijft de verantwoordelijkheid van u als werkgever. Wij bouwen een start die u daarbij helpt.
Nee. Over wat u als werkgever verplicht bent, kan een jurist u beter adviseren.
Ook de uitdiensttreding kan netjes. U krijgt een vaste lijst voor spullen, toegang en eindafrekening.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.