Wie personeel uitleent of diensten per uur factureert, kan pas factureren als de medewerker echt mag werken. Wij zorgen dat alle documenten bij de start aanwezig zijn, zodat de facturatie geen vertraging oploopt door ontbrekende papieren.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een factuur die blijft liggen omdat het dossier niet klopt, kost u geld dat al verdiend is.
De klant eist een kopie van de VOG.
Die is er niet, dus de uren worden niet geaccepteerd.
Deze uren kunnen we niet factureren.
De medewerker bleek nog niet compleet.
Wie heeft hem aangenomen en waarmee?
Contract en verklaringen staan niet in hetzelfde dossier.
We zorgen dat een medewerker pas wordt ingepland als zijn dossier compleet is.
Een dossier dat klopt, zodat uw facturatie niet wordt tegengehouden.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over boekhouden en administratie → · Kennisbank
Nee. We zorgen dat het personeelsdossier compleet is waarop uw facturatie draait.
Dat bekijken we. Vaak gaat het om een medewerkercode of inzetstatus die we kunnen doorgeven.
Ja. Daar wisselt het personeel snel, wat de aanmelding extra waardevol maakt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.