Een ERP-systeem is het centrale systeem waarin een bedrijf zijn administratie en processen bijhoudt. De betekenis voor u: één bron van de waarheid. Voor personeel is dat alleen waar als de gegevens er goed in komen, en daar zit ons werk.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Eén systeem voor alles belooft overzicht, maar het begint met goede invoer.
Dit zit toch in het systeem?
Het systeem is leeg of verouderd voor nieuwe medewerkers.
Waarom vraagt het systeem dit pas nu?
Het veld werd in de aanmelding nooit gevraagd.
Het ERP is te ingewikkeld voor HR.
Alleen één of twee mensen durven er iets in te doen.
We zetten er een eenvoudig voorportaal voor, waar de medewerker invult en HR controleert.
Een eenvoudig voorportaal voor personeelsgegevens, vóór uw ERP.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over crm en erp uitgelegd → · Kennisbank
Nee. Hij vult alleen de aanmelding in. Het ERP blijft voor uw eigen mensen.
Dan zoeken we een andere route, bijvoorbeeld een bestand dat u kunt inlezen.
Meestal HR en de beheerder van het ERP. We plannen dat zo licht mogelijk.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.