Veel bedrijven zoeken een AFAS-consultant om nieuwe medewerkers netjes in het systeem te krijgen. Wij lossen het deel ervoor op: de aanmelding. De medewerker vult alles zelf in, en de gegevens komen klaar voor AFAS.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een consultant inschakelen helpt weinig als het eigenlijke probleem de aanlevering is.
De consultant moet gegevens invoeren.
Iemand typt nog steeds over wat de medewerker op papier invulde.
AFAS vraagt dit veld, maar we hebben het niet.
Het ontbreekt omdat de aanmelding het nooit vroeg.
Hiervoor moet er weer een consultant komen.
Een kleine wijziging in de instroom blijft maanden liggen.
Eerst kijken we wat AFAS van uw medewerker nodig heeft en bouwen we de aanmelding zo dat het ontbrekende niet meer ontbreekt.
Alles om de instroom in AFAS schoon en zonder overtypen te laten verlopen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. We bouwen maatwerk voor de aanmelding en koppelen aan wat u gebruikt, ook AFAS. Voor het inrichten van AFAS zelf blijft een consultant het juiste adres.
Vaak wel. We kijken vooraf wat er mogelijk is met de koppelingen die uw omgeving biedt.
Dat helpt. We betrekken hem vanaf het begin, zodat hij straks begrijpt wat er gebouwd is.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.