In de zorg zijn er meer documenten dan in een gewone baan: diploma, BIG-registratie, VOG, soms vaccinatiegegevens. Wij bouwen een aanmeldflow die die documenten bij de nieuwe zorgmedewerker ophaalt en netjes bij elkaar zet, zodat AFAS alleen krijgt wat er hoort te staan. Op maat voor uw instelling.
U krijgt een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een rooster dat gevuld moet worden en een nieuwe collega die nog niet mag beginnen.
Zijn haar VOG en diploma er al?
Controle gebeurt op papier en in losse mails.
Ze starten maandag, maar er is geen pas.
Aanvragen blijven liggen omdat er één gegeven ontbreekt.
Dit hebben we toch al eens gevraagd?
Uitzendkrachten en vaste medewerkers leveren elk hun eigen set aan.
We bouwen de flow rond de documenten die uw zorgfuncties nodig hebben.
Wat u nodig heeft om zorgpersoneel snel inzetbaar te krijgen.
Geen standaardpakket. We bouwen de aanmelding op uw eigen stappen en blijven erbij tot uw team er zelf mee werkt.
We lopen met u door wat een nieuwe medewerker nu doorloopt: welke gegevens, documenten en aanvragen.
We maken de aanmeldflow, het overzicht en de koppelingen met uw systemen, en stemmen alles met u af.
We testen met de eerste nieuwe medewerkers, leren uw team het overzicht gebruiken en sturen bij.
Opgeleverd betekent: nieuwe medewerkers melden zich zelf compleet aan, en uw team hoeft niets meer over te typen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een aanmeldflow die niemand verstuurt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot het de gewone werkwijze is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over zzp, flexwerk en werken in het buitenland → · Kennisbank
Alleen als u het nodig heeft. We leggen vast wat wettelijk moet en schermen de rest af.
Ja, met een eigen set vragen en documenten.
Nee. We richten ons op de aanmelding, niet op het rooster.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal stappen en documenten, de systemen waar de gegevens heen moeten en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke documenten een nieuwe medewerker bij u nodig heeft. Wij maken een voorproefje: een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw aanmelding eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een voorbeeld van uw aanmeldflow, met uw eigen stappen en documenten. Vertel ons welke documenten een nieuwe medewerker nodig heeft, dan sturen we u uw voorproefje.